日本留学生如何留日就业？

　　当同学们日本留学毕业后，如果还想留在日本生活，那就必须要选择在日本企业上班了。下面就来具体了解一下吧。

　　日本虽然不是传统意义上的移民国家，但留学生如果在日本工作后，只要不离职，公司不开你(日本开除员工的情况比国内要少得多，毕竟劳动力比较紧缺，不像中国那么多人，还有一点就是日本员工也不像中国员工那么爱跳槽)，就可以一直留下去，然后工作上几年就可以申请日本‘永住’了，相当于日本‘绿卡’。

　　日本企业的就职现状

　　2016年度打算采用外国人留学生的企业占六成，其中员工1000名以上的企业超七成，比2015年有明显的上升。不像国内企业，除非外企或语言培训，或是国外外派到国内意外，很少看到公司有外国人上班。

　　主要原因还是因为日本劳动力稀缺;有同学会问日本人也不少啊，人口密度比国内还要大呢，怎么会缺人呢?

　　——没错，这个同学说的灰常不错，日本人口密度是大，但要明白：

　　1、 日本的老龄化人口比例极大

　　2、 人口多年呈负增长趋势

　　3、 晚婚晚育在日本是很严重的社会现象(女性平均30多岁才生胎)

　　4、 女性结婚后，大多都不去工作，当全职太太

　　在日本留学结束后，要留在日本找工作，还是相对比较好找的(当然非500强不去的，竞争压力还是有不小)。

　　专业对就职的分类

　　理工科：这个问题对理工科学生来说相对比较小，一般都会从本专业开始找，比如学计算机的，找IT类工作比较得心应手。有学材料的同学，也是直接找到化工类企业。理工科专业性比较强，目的性和匹配岗位比较突出。

　　文商类：文科和商科一起说主要是因为专业性都不算太强，而且企业对这类专业的学生就业专业要求也不算太严，当然需求的岗位在日本也相对较多。

　　当然日本企业在找到员工后，不会直接让你上手工作，首先是时间较长的培训(邓老师以前有个同学找的企业竟然给他安排了半年的岗位培训=。=)，所以不少文科的学生其实也可以做IT的工作，IT公司的工作也不全是编程，像测试，维护和设计类的工作，不会编写程序(日本的IT业对人才的需求量很大，IT工作很容易找)。其他的像贸易、培训、企业内各职能部门也是文商科学生的选择方向。

　　就职的时间规划

　　官方流程：每年的12月1日起，几大就职网站于当天开放应届生注册，通过将近一年的就职活动，正常情况是次年10月1日内定式，后年大学毕业之后，于4月1日正式入社。

　　除了网上注册外，有不少企业也会不定期的进入各个大学进行就职会(有点类似国内大四的招聘会，只是国内是集体的，日本不是)。除了学校内，企业也会不定期的召开企业招聘的演讲(很正规)，在网上都可以查详细地址和时间，同学们如有意向，可以穿着西装去听，去面试。

　　本科生：(记住日本是4月开学，2月左右毕业)

　　大三开始(4月开学，9月第二学期)——部分企业陆续进入大学开始就职演讲，有兴趣的学生可以参加。

　　大三(12月开始)——一些就职网放应届生注册，投放简历

　　大四开始——参加各大企业召开就职活动，并进行面试

　　(日本企业录人，一般要进行两三轮的面试)

　　大四第二学期开始——陆续得到企业内定

　　大学毕业——入职上班(期间可以把留学签证换成工作签证)

　　修士：由于修士时间短(两年)，所以修士年12月开始就陆续开始找工作了，时间流程和本科生一样。

　　一些小经验

　　日本的就职活动，根据业界以及企业性质的不同，开始和结束的时间、面试次数、考试题目类型也不同。外资企业开始及结束时间最早，金融业界面试次数最多。

　　有些企业会有笔试，也就意味着要有一定的做题量才能在规定时间内取得正确率高的成绩。面试时，只要日语交流无问题，性格无缺陷，能让公司看到你的工作热情，被采用的几率比较高。

　　希望以上内容能对各位有所帮助噢!