出国留学生回国就业身价贬值 专业训练少

    出国留学花了近百万，回国年薪却只有几万元?没错，这就是现实。中国留学生“新回国潮”到来，超过70%的中国留学生都选择回国就业。但他们回国后第一份工作的年薪普遍不高，近7成人起薪不足6万元。高额的留学投入与并不乐观的就业回报形成巨大的反差。在目前国际国内均不乐观的经济形势下，如何看待海归就业起薪点不高的现象呢?

　　超过70%留学生回国就业

　　近期，数据显示：2011年中国出国留学人数达33.97万人，成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，中国留学生“新回国潮”到来。由于欧美经济持续低迷，超过70%的中国留学生选择回国就业。但中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　此外，海归收入差距日益明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万元的普通白领;能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的人凤毛麟角。

　　缺乏经验又恰逢经济不佳

　　面对如此“惨淡”的就业薪酬数据，不少学生家长提出疑问，动辄近百万元的高额留学投入为何得到这样一份的就业回报?为何“海归”光环不再?

　　对此，分析表示，海归就业薪酬普遍不高的主要原因在于两个方面：一是缺乏工作经验;二是专业不匹配。这与国内目前大学生就业矛盾类似，属于结构性失业或供求不对等关系。与此同时，社会看待海归渐趋理性。与以往视海外名校文凭为知识和能力的象征相比，如今用人单位在招聘时候更加理性地看待应聘者的海归背景。

　　除了上述原因外，艾迪留学广州分公司负责人谢杭东告诉记者，还应看到一个客观的现实情况，由于经济不景气等客观原因，外企位置有限，更别说高层岗位，海归很难直接进到高管职位。更别说现在的大部分海归是直接毕业就回国的，根本没有职场的经历和经验。而从2000年起，公务员数量就没有大的增加。因此，71%的海归在民营企业工作。

　　盲目打工赚钱 专业训练少

　　据记者调查，事实上近几年来不少海归实际上是意识到工作经验累积的重要性。在华南师范大学某国际项目工作的小田说，她是2006年到澳大利亚攻读工商管理本科，期间为累积工作经验，先后到麦当劳和一些西餐厅打工等。但是回国后小田找工作并不顺利，月薪不过五千元左右。

　　像小田这样的海归这两年的招聘过程中常常碰到，很多应聘者都有工作经验，但是你再仔细看他做过的工作，实在与招聘的岗位和他所学的专业没太大的关系，要不就是餐厅打工，要不就是超市等岗位。与其花高新聘请一个这样的海归，还不如请一个在国内有与岗位相关工作经验的人，人力资源成本还要低一些。这里也反映出一个现实问题，现在很大一部分海归普遍在海外工作经历这块存在的一个误区，他们只是以就业为目的找一些工作，缺乏专业和职业目标的训练，导致回国后起薪还是不会太高。

　　专业扎堆经管 能力却不够

　　59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，经管专业以绝对优势占据中国留学生的首选专业，其中，金融业仍以21%的比率高居榜首。而据记者了解，在华南地区，经管专业比例更高，几乎占到留学群体的7成左右。而正因为如此，也成为削弱海归就业竞争力的重要原因。

　　此外，部分海归毕业回国找工作，都会存在眼高手低的问题，找到既符合自己的理想薪酬又能胜任的工作的难度比较大，何楚刚认为，海归不要被留洋光环束缚了自主能动性，要认清自己，找准定位。

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