聚焦海归：中国海归职场生态全景

　　中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。数据表明，越来越多的留学生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。在现阶段，中国海归的职场现状究竟如何？求职难度和薪酬水平如何？有怎样的职场竞争力和发展潜力？教育集团下属的国际教育研究院高度关注海归职场现状，多次进行调查并发布重磅报告，引起全国多家媒体及学生、家长的广泛关注。2012年，启德国际教育研究院再次联合众多海外院校及教育机构在全国范围内开展“海归就业力调查”，共回收超过八千份有效问卷样本，采集多地区多行业海归的详实数据，权威发布《2012年海归就业力调查报告》。该报告将从海归薪酬水平、行业归属、职场前景、心理状态等多方面进行专业分析，全方位多角度忠实体现中国海归的职场生态，为各位有留学意向的学生、家长了解海归就业现状、进行留学规划，相关机构进行研究时提供参考。

　　海归收入差距显著 工作经验成主因

　　国际教育研究院的调查结果表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。