调查：三成海归处于择业期 关注能否实现自身价值

　　来自留学服务中心的统计显示：改革开放以来，各类留学回国人员总数达81.84万人，有72.02%的留学人员学成后选择回国发展。同时，《2011年海归就业力调查报告》显示，海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在 3000元-10000元之间；月薪上万的人有15%。

　　近年来山西省出国留学人员在10万人左右，回国的比例也较高。据中国海归俱乐部的分支——太原海归俱乐部对山西省112名海归人员的调查显示，山西海归在企业工作的占49%，自己创业的占21%，在事业单位和公务员岗位的占7%，正处于择业徘徊阶段的占20%左右。可以看出，在企业的海归人员占到了7成，在相对稳定岗位上的海归人员并不多，还有一部分人处于择业期。

　　高昂的时间和金钱成本，让他们对工作的要求较高；中国式人际交往重感情、讲人情的特点与国外重理性、讲自由的规则相碰撞，让他们产生了价值观与文化上的冲击；而来自外界的目光又潜在地给他们增加了心理上的压力。当国际视野遇上本土环境时，海归们对工作有着怎样的期待和选择？是就业还是创业？是稳定还是挑战？

　　创业 ——站在一块板砖上奋斗

　　大部分海归们在各自领域的学习、研究和实践中，拥有了先进的技术、国际交往的语言优势、快速吸收外国咨讯的能力。他们希望将这些成果和经验转化为生产力。他们选择了创业。

　　毕业于西班牙康普斯顿大学对外西班牙语教育专业的关红，选择了创业。她教过书，为即将留学的孩子讲授西班牙语课程；做过翻译，对着电脑的笔译一点一点吞噬着她的口语能力。后来，她都放弃了，选择了900瓶葡萄酒和自己的梦想。小关开始了艰辛的创业路。扫楼是她做的第一件事，带着从西班牙拿回来的葡萄酒，走进一幢幢写字楼，一家一家推开门推销自己的葡萄酒，被拒绝过多少次，她早已经记不清了。白天考察市场，晚上则是去饭店，一条街一条街去走。从2011年到现在，小关的公司继续顽强地挣扎着。但是，小关并不后悔，她说，自己是一个人站在一块板砖上奋斗，这种奋斗关乎自己的价值。

　　从澳大利亚新南威尔士大学科技管理专业学成归国的刘鑫，现在是太原玉祥物贸有限公司总经理助理。他选中的是家装业中的软装，服务是他的核心竞争力。晚上12点了，QQ头像还在闪烁，刘鑫还在琢磨着公司的企业策划。在新西兰维多利亚大学学习市场营销的赵云，归国后先后在山西、重庆从事管理和营销的工作，后来转战湖南到了建筑行业，营销和管理是他的强项。奔波，他习惯了。

　　站在一块板砖上奋斗是海归们在创业过程中内心深处的真实写照。太原海归俱乐部主席范锐深有感触， “在国外读书的几年其实是空窗期，回来后突然发现很多不适应，而且一切要从头做起。没有经验，没有平台，只有靠自己去奋斗。”