“海归”就业两极分化 企业提供薪酬待遇相差10倍

　　无锡市首场海归人员暨国际化人才交流会在国际饭店举行。约50家国企、外企、高校及科研院所将参会，从岗位和需求来看，我市企业对“海归”招聘较为理性，并没有因为“海归”人数的增多而大把揽才，而是更看好具有外企工作背景的国际化人才。

　　中国国际人才市场无锡分市场的统计数据显示，今年我市办理海外学历认证人数超过1500人，同比增长近25%，“海归”人才逐年增加。“‘海归’就业优势不断被稀释，”市人社局相关人士表示，“海归”虽然英语水平普遍较高，有海外求学经历，但这些并非企业纳才的关键指标。据透露，当一些海归人才成为企业争抢的“香饽饽”时，“海待”也在逐年增多。一份抽样调查显示，回国后工作3—5年的“海归”，有的已走上管理岗位或成为技术骨干，有的还在寻找自己的职业定位。在此次“海归专场招聘会”上，企业提供的职位薪酬待遇也相差10倍之多。

　　什么样的“海归”最吃香？市人才市场相关人士表示，要有工作经验，留学于世界百强名校，所学是国内稀缺专业，另外，学历越高，发展前景越好。有的参会企业表示，相对于完全没有工作经验的“海归”，他们更看好虽无海外留学背景、但有外资企业工作经历的专业人才。“现如今，‘海归’与国内同等学历人才的起薪基本一致，只有毕业于世界百强名校，企业才会考虑提高薪酬水平，最高幅度约为50%。”专业方面，IT、高新装备、电子、通信、生物、医药、投融资管理、战略管理等专业的“海归”颇受欢迎。　　

　　“海归”就业状况已呈现出两极分化，市人才市场提醒有计划海外求学的学生和家长，不要以为出国留学就等于有了“金饭碗”，更不要过高估计洋文凭。赴海外留学前，同样要有一个比较清晰的职业目标，并结合国内发展需要和国外大学的专业优势精心选择专业。在求学过程中要多学知识，抓住一切实习或者做志愿者的机会，充分了解留学所在国及国内的就业环境，不断调整自己的定位。

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