有挑战更充满机遇 海归就业如何选择

    近日，由教育部留学服务中心举办的“2013春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”在北京举行。百余家企事业单位吸引了近四千名海归学生及其家长。企事业单位求才若渴，海归学生及其家长求职心切。穿梭于展会内外，记者感受着这样的信息：新回国潮来了，海归就业既有挑战更充满机遇。

    海归人数快速增长，求职需调整定位

    王敏夫妇是在展会举办的头晚，入住展会举办地北京亮马河饭店的。谈起从千里之外的厦门飞赴北京，夫妇二人告诉记者，在美国留学的女儿今年底即将硕士毕业，孩子多年在国外生活，对国内就业市场心中没数，今天转了几家展台收获不小，“好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验再考虑回国”。

    刚刚从澳大利亚获得教育管理学博士学位的小李，满脸的无奈：没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。他的脑海中还停留在四年前出国读博时的情景：如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今，他需要同众多的海归毕业生一样，穿梭于各用人单位展台，推荐自己，留下简历，等待面试。

    北京女孩小冯，希望记者在报道中不要写出她的真实名字。2011年从荷兰回国至今，她仍未找到合适的工作。在荷兰本硕连读5年，她获得了信息系统管理硕士学位。她给自己定下的工作目标是：进入世界500强企业，有良好的英语工作环境，月薪在六千元至八千元。她告诉记者，如今对于五千元以下的月薪也可以接受了。

    教育部近日发布的统计表明，2012年各类留学回国人员总数为27.29万，较2011年增加8.67万人，增长了46.57%.而自2008年以来，我国留学回国人数一直呈攀升态势。如今，超过70%的出国留学生选择回国就业，中国留学生的“新回国潮”正在到来，对于海外毕业生来说，适时合理地调整自己的求职定位十分必要。

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