海归就业需先摘“高帽”

    在如今的招聘会上，时常能见到出国留学归国人员的身影，小孟就是其中一员。她在找工作的过程中碰过几次壁，发现去外企应聘，“国产生”反而更吃香；也意识到在国企，只要符合其需求，海归也能胜任。小孟的求职经历或许能给海归以及有意出国留学的人一些启示。

    留学归国毕业生小孟：

    我感觉就业环境对海归没什么特别的照顾，留过学也好，没留过学也好，基本一视同仁。

    企业只招它需要的人，就像能抓耗子的猫才是好猫，不管这只猫是土猫还是洋猫。

    现在留学已经很普遍，海归就业要放平心态，不要妄自菲薄，但也千万不要看高自己。

    人力资源负责人焦先生：

    来我们公司应聘的留学归国人员通常表现出两个类别，要么各方面的确很优秀，学习了国外好的方面，回来后又能学以致用；要么高不成低不就，顶着海归的帽子，其实和国内的大学生相比基本没有优势。

    留学归国人员一般都很自信，不过这个自信用好了就是自信务实，用不好就是自大了。

    在我们看来，海归的高帽与个人能力相比可以说一文不值，能力优秀的人才能把握住好的就业机会。

    本土经验让“国产生”在外企吃香

    小孟前不久签约了一家国企，几个月的奔波终于有了结果。她在国内读完本科之后，到澳大利亚悉尼大学学习商务经济，拿到了硕士研究生学位。此后她又在墨尔本停留了半年多的时间，一边打零工一边寻找合适的工作机会，但结果不是很理想。小孟的父母希望她在家乡找份工作，就这样，她回到了青岛。

    小孟原以为自己能很快找到一份满意的工作，但事实并不那么美好。她留学时所学的商务经济包括会计、国际贸易、信息、法律等相关课程，这些课程都颇为实用，再加上英语优势和在海外的经历、见识，她对就业很有信心，没想到第一次应聘就让她碰了壁。

    那次是到一家贸易公司应聘，笔试面试结束后，小孟感觉自己发挥得不错，但是等了半个多月她一直没有收到对方通知。之后她打电话过去询问，才得知对方已经录用了国内一所大学毕业的英语硕士。对方告诉她，那个岗位需要做大量翻译，因此他们需要翻译能力较强、踏实肯干的员工，公司以前也招过几个留学回来的学生，他们虽然英语听说能力不错，做的翻译却不够准确，经不住推敲，而且他们常常嫌工作枯燥、量又大，逐渐就跳槽了，所以公司从那之后一般只招国内大学毕业的学生。

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