海归薪酬满意度低 职业稳定性低

    又到一年留学季。2013年出国留学的中国人将连续第三年刷新纪录达到49万人规模。数据显示，仅过去5年，回国的海归人数约80余万人。这些回国数年的海归，职业现状如何？近日，某机构调查了近500位海归人才职业现状，发布了《2013中国海归人才职业现状调研》。调研结果显示，这些海归在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了海归们跳槽时的首选。受访者提供的案例中，高学历却缺乏工作经验者，回国奋斗的经历明显要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验搵工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。

    薪酬与期望差距甚大

    92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%受访者对调薪幅度满意（含非常满意）。对薪酬的失望导致近六成受访者预期一年之内跳槽，薪酬、职业发展和福利成为影响受访者跳槽的前三大因素。

    徐周（化名），28岁，在加拿大攻读酒店管理四年，2007年回国。因缺乏工作经验，仅凭学历难以进入国内酒店的核心部门，为尽快工作不再增加家庭负担，徐周放弃专业，进入一家商业地产外资企业市场部工作，年薪4万元。歪打正着的选择，令徐周进入目前中国最热门的行业之一。徐周在市场部工作3年后，跳槽去了另一家商业地产外企，从事招商工作。“做市场营销容易做到头，而商业地产的核心是招商。”出于这份判断，徐周选择跳槽转岗。此后又经历一次跳槽，徐周加入现在的公司，依然是一家外企，依然负责招商。

    “当年刚回来没有优越感，只有学历没有经验。”徐周说，公司给他不少特殊机会，但不是因为他的海归身份，是因为英语流利，“总部领导层来上海视察由我陪同，也因此有机会接近老板，有机会表现。”

    尽管目前的年薪比6年前的起薪已涨了4倍，但他对薪酬及今年的调薪幅度并不满意。“这家公司的特点就是薪酬低于行业平均水平，但同时提供终身制合同、期权和分红，公司希望员工能随企业长期发展。”徐周暂无短期内跳槽的计划，吸引他暂时留下的原因，并非那些长期激励措施，而是公司提供的平台，能令他获得更多招商、运营方面的经验，在掌握这些经验前，徐周决定忽略这份偏低的薪酬。

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