发达国家的老龄化与移民趋势

　
　　智能化人口与科技延长生命现象
　　
　　发达国家的市场推动力靠的是价值、习惯和优选，而年轻人口的大量减少，不可避免地造成单一文化和经济的衰落。在过去半个世纪里，美国的可口可乐和PG公司、德国的亨克尔公司、英国的尤尼利弗公司因大量采用年轻雇员，他们才获得了长足的发展和进步。从1952至2005的50余年内，世界汽车工业获得长足的发展，其原因之一也是大量聘用有生命力、具创新精神的年轻雇员，他们研制的产品最能适应时代潮流。90年代发展起来的美国高科技产业也是因为有了一大批敢想敢干的年轻人，如今美国高科技领域的平均年龄还不到45岁。毫无疑问，任何一个国家的兴旺和发达都是因为有了接受过良好教育的年轻成年人。青年文化就意味着经济价值的基础。为此，许多国家的领导人都发现，未来的市场经济将是属于年轻人的经济。
　　由于中国实行了优生优育、一对夫妇生一个孩子的政策，中国家长用于一个孩子的钱已远远超出了过去养4、5个孩子的钱。这在世界上一些国家日趋普及。更有甚者，美国中产阶层家庭几乎不惜一切为孩子教育投入，把孩子送入的学校。这种青春消费现象是过去50年单一的市场经济环境下从未有过。
　　毫无疑问，未来的劳动力市场将会分化为50岁以下和50岁以上两个群体。由于生活的质量进一步提高，人的寿命越来越长，人类的工作年龄也会越来越长。这两个劳动力群体都会根据市场的需求调节其自身，年轻劳动力的收入将稳步增长，而老年劳动力可能作为独特的劳动群体将更依赖于社会发展和进步的需求，而更多的需求可能是服务行业，智能女性，如护士、电脑程序师、律师将可有更多的工作机会。在美国，接受高等教育的女性比例已超过男性，并且有加速的趋势，所以女性掌握的新技术新知识也在加快。未来女性劳动力将比男性拥有更多的机会。
　　在过去，工作年限一般不超过30年，因为大多数为体力劳动，而未来人口的劳动年龄将达到50年，原因是劳动力日趋智能化。随着人口的日趋长寿，劳动力市场的分化也越来越大，这在历史上也不曾有过；另一方面，商业和组织机构的发展年限也会延长。在过去，雇佣机构对雇员十分挑剔；在未来，雇员挑选企业将取而代之，知识工人将具有更多的选择，他们的出现就意味着新型经济的出现。而从事脑力劳动者只要注重身体健康，大多会身体健壮，脑力发达。在未来，劳动者可能大多拥有两次以上的工作生涯。一旦获得养老金和社会保险，他们就可能抛弃生涯然后谋求第二生涯。按他们的年龄段来看，他们至少再干上20-30年工作没问题，因此次生涯结束并不意味着工作年限的结束，他们大多不会就此停步，还可自由谋求适合自身，或自己喜爱的职业，或作为某个项目的独立承包者完成某个项目。这种趋势在知识工人中间已十分盛行。他们即使到了50或55岁也不会停止工作。到2020年，无论是老年人还是年轻人，他们都还可能属于劳动者。
　　但是，人口的发展趋势对经济的影响具有偶然性。比如，美国次人口增长高峰在20年代形成，随之促进了美国经济的大发展；40年代后，美国的人口增长高峰期再次来临，紧接着在50年代促进了美国的房地产业的突飞猛进。但早在40年代，美国罗斯福总统就曾预言，1945年将成为美国人口出生的爆发年代，但不久人口统计却显示增长在下降。50年代初，美国每年出生人口从250万上升为400万。但60年代，第三次出生浪潮并未出现，人口出生率反而从3.7%下降为1.8%，年出生人口从430万下降为1975年的310万；从80年代末到90年代初，美国的人口增长再次加快，甚至超过了次高峰期。与之同时，通过非法与合法途径向美国移民的浪潮也在加剧。
　　英国《卫报》于2006年3月8日推出一篇文章：科技能医治我们的老年病吗？虽然科技和生活质量已大大延长了人类的生命，但是，人口的老龄化却是哪个国家都难面对的。美国斯坦福大学研究发现，人口的增长高峰期与经济的繁荣是分不开的，但西方经济学家至今很难把握影响人口增减的因素。从历史角度看，战争和灾害往往成为人口减少的主要原因，社会的繁荣和兴旺可能成为人口增长的因素。但是今天在西方，国家越发达，人口出生率就越下降，这使他们十分困惑与扑朔迷离。
　　
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