怎样投简历更有效

来源：时间：2008-01-20 14:06:59

　　招生
　　加拿大皇家大学工商管理(MBA)
　　学籍申请条件：
　　大专毕业5年以上，本科毕业3年以上，有管理岗位工作经验；
　　国内正规院校管理类研究生课程班或研修班学员,并经评审可予以录取的学员；
　　学员须具备丰富的管理经验。
　　
　　法国里昂高级医药卫生管理学院
　　“国际医疗管理硕士”（MBA）
　　入学条件：
　　1、大学本科学历，并具有2年医疗工作管理经验；
　　2、大专或同等学历，并具有4年医疗工作管理经验；
　　3、无上述学历，若具有真实营销，管理经验，且企业经营活跃，或能证明其在医疗管理领域具有较强能力者，出示相关报告及实质性证明资料等，经评核后亦可录取为正式学生。
　　
　　马来西亚精英大学学院
　　入学要求：
　　本科：高二结束/高三在读/高中毕业，无需语言成绩。
　　硕士：具备本科毕业证或者学位证，年龄30岁以上，无需语言成绩。
　　
　　新加坡淡马锡理工学院
　　招生对象：年龄18～30岁；具有高中毕业证书（历届和应届），有会考成绩（择优录取）；当年高考成绩应在高考录取线以上，500－750分之间（数学65%分以上，其余任何两科在60%分以上）。
　　求职旺季，经常有很多求职者对投简历表现得很迷茫：“安静老师，作为有工作经验的求职者，采用哪种方式投递简历比较好呢？是直接在诸如中华英才网这样的网站直接使用网站的工具在线投递？还是自己通过电子邮件投递？或者还是最传统的纸质简历邮寄到对方公司呢？最近在网上直投，都是石沉大海，毫无音讯，有点泄气的感觉了……都是很对口的职位，没道理连个电话都没有啊……HR是否会有一定的偏好性呢？”还有“在求职中，年龄较大的未婚女性是不是也会处于求职的劣势地位”？
　　以下是本人的回复：
　　网络投递的一大特点是减少了招聘人员的很多工作量,让他们能身在办公室就从容地查阅搜索简历；给求职者带来的好处也是同样的，免去了到处奔波投递的成本和精力。但是另一方面，招聘人员的选择更多、更广泛了，求职者的命中率也更低了，如果追求的是热门职业，命中率会更低。
　　所以从这个角度上，提高自己简历的命中率是最根本办法：
　　1、不断思索自己的职业方向，有针对地投递简历，而不是漫无目的地投递。
　　2、在确定自己的方向后，要保持自己做职业发展的敏感度（即使目前有一份好的职业，也应如此）。有一个最简单的办法，经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息，和自己目前的情况一一对照，在心里模拟一下，自己如果去应聘，是否能达到要求？如果觉得有点虚，找找差距，提前“补课”，比如通过一些培训、辅导在知识结构上补充；如在日常工作中有意识地去争取一些机会，锻炼自己其他方面的技能，为将来的简历补充一段经历；如培养自己的一些人际圈子。
　　比如客户经理是很多行业经常招聘的岗位，很多人可能觉得很简单，我也见过很多很多根本不符合条件的人投递简历，为什么？客户经理（在大多数行业），需要在当地有比较广和深的人际关系，如保险客户经理、车辆销售客户经理，在招聘中都会要求有当地3年以上的工作经验，而且在选择中，原来从事对外工作的更可能得到面试机会，而从事内勤、内部行政等工作的会略后考虑；根据行业的不同，有的行业还有可能要求有更多的阅历，如某地产公司开发的高档楼盘寻找客户经理，因为消费对象是能买得起千万元以上房子的群体，他们招聘的客户经理，原来的背景多来自于金融、银行、其他地产公司从事同业务的人，因为只有他们有一定的客户积累和关系积累。
　　所以，好好地分析自己将来要去做的职业，再去准备是很有必要的，机会只给有准备的人。
　　3、最后才是好好做自己的简历，有针对地投放。将来的各种招聘平台功能越来越多样化，而非简单的信息交换平台，这是我坚信的。所以当你完成前面两项后，找一个人好好帮你分析一下你的状况，然后去投递简历，成功率会比较大。
　　