毕业在即，就业当头，众多大学毕业生如他们的前辈们一样陷入了无边的烦恼之中。“工作难找、待遇不高、起点太低、平台太小”已成为笼罩在毕业生头上挥之不去的乌云。记者参加了于5月27号在重庆展览中心举办的“2008年重庆普通高校毕业生就业援助双选会”，在现场充分体会到了这一点。接受采访的吴姓同学称：“不可能、绝对不可能（找到好工作）。要么要求工作经验、要么要求很高的英语水平，或者就是一些很不知名的企业，我看我是没戏了。”吴同学的言论可以充分代表现场绝大部分应聘者的想法和遭遇。

据记者观察，很多就业或者人生规划专家在讨论大学生就业问题的时候往往会依据宏观经济形式、市场规律、面试技巧、简历设计、心理等方面作出结论或者给出建议。这些结论和建议虽然合理，但难免有隔靴搔痒之嫌，很难真正解释或者解决问题。相对而言，美国罗切思特大学硕士、前华兴资本副总裁、现清华大学继续教育学院世界名校高端留学项目负责人李丰先生给出的方法论上的指导可能较具参考价值：“我们分析问题的时候应该充分考虑到它的发展和形成的这一立体而变化的过程，要从其所属的时间轴上去追溯问题的起源，而不能拿着这个问题在某个时间点的切片去讨论，这样得出的结论往往是片面的甚至具有误导性的。因此，我们在讨论“大学毕业生就业难”这一问题的时候，一定要追溯到这一问题的起源点，也就是大学生入学时候甚至更早的选择走上高考这条独木桥的时候去挖掘其根源。这样得出的结论才是全面而彻底的。”

众所周知，中国人口众多，教育资源相对稀缺，因此其高等教育系统具备以下基本特征：在入口处选拔残酷、在教育过程中缺乏对于个体的关怀从而导致学生于学生之间的差异性微乎其微以及在出口处（就业）的激烈竞争。又可将其形象的比喻为千军万马争着过独木桥，幸存者在某地几乎毫无区别的学习和生活几年，然后又一窝蜂的争着过另外一座独木桥回到社会上。这样一来，历经层层选拔淘汰而幸存下来的学生，最后以几乎千篇一律的姿态呈现在用人企业的面前，就个人而言，被挑中的机会当然微乎其微。换言之，毕业生们在决定通过高考上大学的时候，就已经被决定了就业难的命运，更惶论以后的发展了。

李丰指出：“我们不难看出，对个体学生而言，在出口处增加就业机会、拓宽就业渠道，或者要求学生在大学中极其勤奋的学习实习都不如在入口处，即高考的时候，做文章来得彻底更有效并且更有可操作性和现实性。简而言之，何必非要挤上那座独木桥？”

无独有偶，记者最近了解到，近一两年来越来越多的高瞻远瞩的家长和高中毕业生，因为担忧国内大学的教育质量和就业严峻的前景，在高三，甚至更早的时候就选择了去国外，特别是美国和加拿大，接受本科教育。仅就重庆地区而言，据不完全统计，今年出国接受本科教育的高中学生就比去年同期增长了30％以上。“能给孩子一个更高的起点，为什么不呢？”一位记者采访过的家长如是说。

据业内人士介绍，虽然近几年有“海归就业困难”“海归变成海待”等提法的出现，但是从整体而言，一个合格的海外归国留学生在国内的就业比国内的毕业生，哪怕是名牌大学优秀毕业生，容易得多的。如果一定要说海归的就业问题，那也只能说相比很多年前中国社会对海归的近乎盲目的一种推崇和仰视，现在的人们比较“司空见惯”了而已。但是海归相对本土的毕业生的就业优势仍然是显而易见的，并且在可见的将来不会发生改变。这种优势根源于中国的教育水平和世界领先的教育水平之间的短时间内难以赶上的客观差异，并且这种优势被各个大型企业、公司所普遍认可以及在招聘选拔中重点考虑。

李丰进一步指出：“本土毕业生不仅在起点上就被决定了相对其海归同龄人就业难的命运，更悲惨的是，即使本土毕业生找到了工作，往往也是最基层的待遇较差的工作，而同一时间进入职场的海归同龄人，则已经在从事管理或者高级助理的工作了。其他职业发展通道的差别是显而易见的，本土毕业生再一次输在了起点上。”

记者获悉，国际大型企业，尤其是在华的500强企业，在招聘和对新员工定位上一般有如下原则：本土本科毕业生，哪怕是清华北大的优秀毕业生，称为“本土化人才”，起点为最基层的普通员工；高等教育有一部分是在国外完成的而另外一部分是在本土完成的，称为“有国际背景的本土化人才”，起点为一般员工或者副职中层管理人员；而高等教育完全在国外完成的人员，则被定位为“国际化人才”，起点一般为副职中层管理人员甚至副职高层人员。