海归能力是就业保障

“就业”是近年来媒体最为关注的话题之一，花了高额投资的“海归”们，在一夜之间也是忧心忡忡。随着中国留学日渐平民化，越来越多的海归加入到了求职队伍中，面临人才市场激烈的竞争。什么才是他们的核心竞争力？他们如何体现自己的海归价值？是否能很好地融入到工作环境中？

　　近期，启德教育旗下的启德国际教育研究院联合海归网在全国范围内做了一次“海归就业力大调查”，对留学人员的就业现状、薪资水平、晋升机会以及在海外学习对他们职场生涯是否有帮助等方面做了详细的调查。报告显示，有24.19%的海归归国后找到首份工作所花的时间不到一个月，有近八成的海归在3个月内就找到了首份工作。在工作领域方面，主要集中在金融业、文化教育、娱乐、电信、IT等高薪行业。有13.56%的海归选择进入政府机构和社会团体。有四成海归在中外合资、外资企业工作。而在薪酬方面，有两成左右的海归月收入在1万到3万元之间，更有高达13.56%的海归收入在3万元以上。近六成的海归在公司中担任主管以上职务，有5.08%的海归已经成为公司主席、总裁等商业领袖。总体而言，海归的就业状况呈现高薪、高职位、高附加值的特点。

　　曾经留学法国三年并在美国工作两年的Lauren，告诉记者“我认为，就业问题并不是梗阻在海归面前的一道坎，更重要是你用什么样的心态去面对国内的工作。我身边很多海归朋友，入职时和国内大学生薪酬水平差不多，但是由于至少通晓一门外语，懂得国际商业规则，他们的晋升都很快。一年从助理岗位到经理岗位的人大有人在。”在此次调研中，许多调研对象也称，在海外学习的经历更多的是让他们有了自信，有了国际化视野、有了包容与接受他国文化和不同价值观的心态。

　　启德教育集团总裁李朱认为，中国教育事业的日益进步使得培养本土高端人才已经不是难题。但是要同时具备东西方文化的深厚积淀，出国深造是必然之选，这也是为什么海归将中外文化交融的知识储备以及创新思维能力和技巧视作回国发展必不可少的素质之一。通过在海外系统地学习，海归通晓国际规则，掌握尖端技术，能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是海归最引以为傲的资本，也是他们的核心竞争力所在。同时李朱也提醒准留学生们，拥有海外学历，但并不代表就一定能在职场中胜出。比如与本土人才相比，个别海归也许存在不熟悉国内环境、对自身期望值过高的现象，这使得他们拥有的优势大打折扣。甚至有的年轻海归在国外连语言关都没有过，在整体竞争力上还不如本土人才。所以当你走出国门去留学的第一天起，就要努力学习。并不是你出国就给能你的就业加上了一道保险。因为只有将在海外学到的真才实学有机地融入国内的实际工作，才能在国内日趋紧张的就业形势下显露优势。