如何看待海归当官现象

　　近日，安徽省面向全省公推公选27名副厅级干部，并将报名者的范围扩展到皖籍海外留学归国人员，这意味着海归亦可竞争副厅级领导职位。无独有偶，5年前，79位留学美国、日本、乌克兰等地的海归博士与安徽省滁州市签约，分别担任该市政府办公室副主任、商务局副局长等要职。

　　事实上，早在上世纪50、60年代，新中国共向前苏联派遣1.5万多名留学生，并由此产生出一批当代国家建设的栋梁，其中不乏政界要员。

　　海归从政，理应以平常心对待。

　　海归从政有其独特优势。首先，求学经历赋予了他们开阔的国际视野；其次，海归经验有助于其在中国市场经济体制的完善历程中大展身手。

　　在当前的中国国内发展环境下，体制改革将以更加开放的姿态、创新的意识去吸纳合理化因素，从而推进社会文明建设。某种程度上讲，安徽以“高位”引海归是有意义的尝试。

　　当然，海归从政也面临诸多挑战，如对当地情况的不了解，与本土文化脱节而“水土不服”等，这对欲踏上仕途的海归提出了新的时代命题，即如何权衡现代社会文明的基本理论与中国的具体实践。无疑，合理把握二者之间的尺度，才是解决问题的关键。

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”满腹才学的海归官员决不能坐谈空论，只有深入基层、接通地气，才能造福于民、有所作为。