海归月薪期待值下调 海归表示接受月薪三千

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    在金融危机影响还未完全消退，而中国经济快速发展的同时，近年来越来越多留学生选择回国发展。但如今，想凭借“海归”的光环找到一份工作，并非易事。英国总领馆文化教育处最近发布的一份调查显示，仅有27%的海归月薪期待值在5000-8000元，更多“海归”的月薪要求是3000-8000元，其中近五成期望值在5000元以下。

    金融类外企仍是海归首选

    1月16日“2011留英校友职业发展研讨会暨小型专场招聘会”广州站的活动上，英国总领事馆文化教育处发布了一项针对“海归”的就业综合调查。逾2100名海归参与了本次调查，其中留英“海归”比例居首位，占调查总量的27%.

    调查显示，“海归”海外求学以攻读本科、硕士学位为主，其中取得硕士学位的“海归”占59%.70%海归主动选择回国就业，并不是因为海外就业市场萧条，而是源于国内职场的巨大潜力等因素。其中，37%的海归认为国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大；35%的海归则希望和家人团聚。

    尽管受全球金融风暴影响巨大，金融类外企依然是海归就业的首选。但“海归”的就业方向也趋多元化，期望从事的行业包括金融及银行、贸易与物流、公关与传媒、文化与教育等行业。对薪资待遇的期望值也较为理性，调查显示，“海归”的月薪要求主要集中在3000-8000元，其中近五成海归的月薪期望值在5000元以下，不少海归甚至表示可以接受3000元起薪。而在去年3月份的一项调查中，大部分海归的月薪期望值在5000-8000元。

    专家：民企也有施展空间

    相对国内毕业生而言，“海归”们拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务。在激烈的人才市场竞争中，人力资源专家建议“海归”应正确分析中国经济发展转型的重大人才机遇，调整心态，选择合适的职业与行业，提高自身业务能力以及核心竞争力。专家建议，海归需要对国企和民营企业进行重新定义，不要一味“追”外企。随着国家出台大量政策刺激中小型企业的发展，民营企业同样是海归大展拳脚的良好领域；对这些发展潜力巨大的中小型企业来说，海归熟悉国际市场的操作管理方式，能协助企业尽快走向国际化的路线，是企业所青睐的储备人才。

    放低姿态，别把自己太当回事

    谈到雇主喜欢什么样的海归，诺华制药人力资源相关负责人张振华表示：“企业招收人才的标准千差万别，但综合起来，每个企业都想招聘高潜质的人才。”她解释说，“高潜质人才就是具备学习敏锐度的人才，包括四个要素：心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度和结果敏锐度。这些能力不是一朝一夕养成的，需要平时有意识地去发现和锻炼。”

    张振华还强调，在面试时，最重要的是先了解岗位的特点和要求，看看和自己的兴趣特长是否相吻合，并展示自己最好的一面，千万不要只从岗位本身去考虑，硬是将自己推上一个不适合自己的岗位，“那将非常痛苦，你也难以做出成绩。”

    “刚毕业的海归，找工作要放低姿态，不要太把自己当回事，不要去介意做些小事情。”张振华说，“同样是扫地，大学生去扫，和一个老太太去扫，应该是不同的，大学生应该从中能看到不一样的东西。”

    过来人分享

    实习也要教授写推荐信

    Penny 2007年赴美国密苏里州大学攻读MBA，曾在美国迪斯尼实习，2009年回国，目前任职某教育机构。

    大学毕业后，Penny在一所高校从事院校合作交流的项目工作，考虑到本科生在北京难有大的发展，而出国留学可以充电、积累背景、开阔视野，Penny选择辞掉工作，出国留学。

    “班上有个男生，除了上课，都在宿舍打游戏，他回国后一直都找不到合适的工作，最后只得又出国留学。另一个同学，一直对物流感兴趣，做了很多相关的研究，去公司参观时，他都会很主动地提问，毕业后在深圳一家法国公司做物流工作。”Penny觉得，并不是你去“留学”了，你就自然有竞争力了，而是看你在留学的过程中，怎么去积累和锻炼自己的竞争力。

    “学校曾经有提供一个美国迪斯尼的实习机会，要得到这个机会，需要教授的推荐信，我找过很多次教授，最后他不仅给我写了推荐信，还说这是一件令他很开心的事情。”Penny说，“我平时上课很积极，经常回答问题，碰到不懂的问题，也常向教授请教，我想正是因为这样，教授对我有印象，知道我表现不错，才愿意给我写推荐信。在迪斯尼的实习经历让我获益匪浅，对我后来找工作帮助也很大。”

    除了学习外，日常生活中Penny也主动和当地人交朋友，“刚到美国，我和房东不熟，交流也比较尴尬。当时是美国竞选，房东说带我去看看，我马上表示很感兴趣，随后就去查阅了几个候选人的相关资料，再和他们聊竞选时，我就有料和他们聊。这样我和房东的交流就越来越多了，相处也很容易。”

    Penny觉得，其实现在海归就业并没有特别的优势，如果你的能力不够，很多企业会宁愿选择一个国内毕业生。对于现在在留学或者将来想留学的学生，特别是读研究生的学生，建议要尽快想好自己想在哪个领域发展，再去积累相关的经验，扩展相关的资源，一定要有目的地去做每一件事，做有心人。

    想要进大公司，就必须有亮点

    陈淼 2002年赴英国读预科课程，2003年考上谢菲尔德大学航空航天工程专业，2006年获航空工程学学士学位，2007年获控制系统工程学硕士学位，2008年至2010年在英国科浮德机电公司工作，2010年4月回国，现在深圳一家公司任职应用工程师。

    “找工作并不是去找工作，而是如何准备去找工作。”陈淼说。在英国留学时，每个暑假长达三个月，陈淼都会回山东老家，既是为探亲，也是为更多的实习机会。“每年暑假我都会找和专业相关的实习岗位，比如2008年，我在山东鲁纺仪佳自动化公司实习，学习自动化技术，特别是燃煤发电机站的应用，还了解了集散控制系统等，还涉及设备采购、客户沟通等工作，这些经验对就业都有帮助。”

    对于刚毕业的大学生，工作经验不是优势，公司就会很看重毕业论文和在校时做的一些项目。“我们的毕业论文题目是分配的，当时给我的题目是一个偏研究型的题目，我觉得将来要去企业就业，这个题目优势不大，于是我主动找导师，申请换了一个贴近应用的题目。”陈淼说。对于就业来说，简历也非常重要。“我写简历的时候，参考了很多范例，经过了10次修改，光学校的就业指导中心，我就跑了五六趟，每次我都特意找不同的老师看简历，从更多方面提出完善的意见。”陈淼说，“英国大学都有就业指导中心，会对学生的就业给予各个方面的帮助，前提是你要主动利用这些资源。”在英国时，陈淼用这份简历投了近30个公司，得到了五分之一的面试机会。除了简历，陈淼还利用就业指导中心，了解HR的惯用思路和提问方式，为面试做好准备，“面试现场时间紧，又会紧张，完全没有准备的话，很难发挥得好。”

    对于就业竞争力的准备，陈淼指出，首先是做好自己的事，无论在英国还是中国，做为学生，好成绩都是一种竞争力。其次如果想要进大公司，就必须有亮点，无论是奖学金、比赛得奖，还是实习和实践经历，你必须得有自己不同于别人的特别之处。

    陈淼还表示，他从小就喜欢和比自己年长的人交流，从他们的经历和经验中，能学习到很多课本上没有的东西，“我记得有个长辈跟我说，‘如果你知道你要去哪里，全世界都会给你让路。