80后海归感觉求职越来越难 巨资留洋却变海待

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    出国留学热仍在持续，不过，不少过来人认为，一定要有明确而合理的规划，求得真才实学，才会有更好的发展。

    80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。

    从昔日人人羡慕的“海归”到如今的“海待”，“卡宴”的经历似乎让人无法理解。记者发现，“卡宴”的经历并非个例，不少80后海归感觉求职越来越难，而这和部分海归所学专业在国内过剩，且国内人才需求日趋理性有关。对此，专家认为，出国留学也要认真筛选专业，注重实践，切莫认为有了“洋文凭”就能在国内吃香。

    无奈

    花60多万留学6年，回国后一直待业

    “在澳大利亚留学了6年，花了60多万元人民币，结果回来后还是成了一名待业青年。”通过网络聊天，郑州市民“卡宴”向记者讲述了自己的经历。

    今年24岁的“卡宴”是土生土长的郑州人，家中经商。2003年，他上完高二后留学澳洲。2010年上半年，他回到国内，待业至今。

    说起当年出国的原因，他说，一是家里能出得起这个费用，二是眼瞅自己的成绩无法考入国内一流大学，“我出国，其实是对当时状况的逃避”。

    随后，“卡宴”通过一系列的国外学习生活，最终进入悉尼某大学学习生物医学工程。“出国时就有‘拿到国外高学历，回国好就业’的想法，直到进入大学，我心里才踏实点，觉得回国立马就会成为抢手人才了。”

    2010年上半年，不愿移民的“卡宴”回到国内。“所有亲戚朋友都热情欢迎我回国，言语中流露出极大的羡慕和期待，认为我必然‘一步登天’。”“卡宴”说。

    令“卡宴”没有想到的是，回国一年，他始终没有找到一份满意的工作。“我去省内外多家企业应聘，经历过数十次面试，却发现自己比国内名牌大学一样学历的学生难找工作，招聘单位对我们的学历存在质疑，除非是‘哈耶牛剑’等名校毕业的。”

    “高职位看不上我，低职位我看不上。在这种情况下，除了外语，我感觉不到自己有什么优势。”成为“海待”的“卡宴”直言自己现在状态很不好，老是闷闷不乐。“留学时的花费毕竟不是小数目，什么时候我才能证明给家人和自己看，这些钱没白花啊？”

    调查

    不少海归称回国后“几乎没有优越感”

    一家人才招聘网站的调查显示，“海归变海待”的现象并非个例。该网站针对华中地区人才市场分析，目前海归人才已经出现了饱和，部分专业甚至是供过于求。早在2008年初，国内市场上部分专业就已经出现了海归过剩的现象。

    记者了解到，在2005前后，国内出现了一波出国留学潮，目前的海归大部分来源于此。

    记者选取了10名80后海归（不含“卡宴”）进行调查，从他们对12个相同问题的回答中可以看出，出现共性的有几个方面——“出国是为了能更好地就业”、“几乎都在国外辛苦地打过工”、“自律性、自制力、自信感有所加强”和“除对语言有自信外，回国后几乎没有优越感”。

    这10人中，除两人回国即顺利入职外，其余8人均经过至少4个月的辛苦求职才上岗，其中5人表示对工作、职位及薪金不满意。

    英国某大学金融学专业毕业、24岁的“点点”说：“我刚回来时，眼光瞄的尽是全球500强企业，但一封封求职信都打了水漂，500强企业都说要有经验的。而实力较强的民营企业说，情愿用薪酬相对较低的‘国产人才’。”

    “点点”说，自己留学时每年花销将近20万元，结果回来找了个月薪才两三千的工作，职位也不好，要在一线工作，“和当初的设想相去甚远”。

    析因

    竞争激烈、期望值太高、定位不准等原因造成求职难

    作为家长，海归“Bill”的母亲刘女士称，她多次陪同儿子去应聘后总结了一下“海归成海待”的原因：“首先，海归群体的人数太多，竞争自然激烈。其次，企业引进海归都是看中了他们的海外从业、管理经验或是掌握的高端技术，但事实是，这些80后海归不少都是刚从学校毕业，除了打过零工外没什么从业经验。还有就是，我们做家长的和孩子自己，都希望能尽快见到‘回头钱’，好把这么多的留学投资挣回来，自然对薪金有高要求，企业却不愿意满足。”

    此外，刘女士认为，国内大学毕业的孩子英语水平已普遍提高，海归的语言优势并不明显，“海归头顶的光环已几乎没有了”。

    上世纪80年代末、90年代初，第一批海归的成功让很多人羡慕，也成为后来众多留学生效仿的对象。采访中，这10名海归直言，出国的最大原因和理想，就是期望能回国找到好工作。因此，这种被形容为“镀金”的留学热，使众多学子选择了在国外完成本科或者研究生学业。

    在一些80后海归看来，甭管学啥，只要去国外学几年，就能像海归前辈那样，轻而易举地在国内找到高薪工作，这种盲目的自信和没有目的性的学习，被不少80后“海待”反思时屡屡提及。

    对此，河南教育学院杨少伟教授认为，海归就业期望值太高、自我定位不准，再加上这几年海归越来越多、“洋文凭”越来越没有吸引力等，是造成海归求职困难的主要原因。也有部分富家海归，出国的目的就是为了文凭，没学到真才实学，回国后自然不会受待见。这也是国内企业单位理性对待海外留学人才的标志，由过去的唯洋文凭至上，变得更尊重真才实学。