留学归来拒做“海带”和“海参”

来源：中国教育在线时间：2012-01-12 09:01:01

　　随着留学事业的发展，留学呈低龄化的趋势，留学生的数量也在每年逐渐增加，随之而来的归国留学生数量也连年递增。在一份《2011年海归就业力调查报告》中显示，海归月薪从3000元起，超过四成人的月薪不足5000元，月薪在3000元~10000元的占71%，只有15%的超万元。

　　名词解释

　　海归（海龟），指的是海外留学回国创业的人员。

　　海待（海带），简单解释，就是海外留学归来，却找不到工作的待业者。

　　海剩(海参)，在国内外企业求职均被拒绝的则称为“海剩”。

　　砸重金，漂洋过海开眼界；拼学历，高调归国求职创业，眼高手低却不尽如人意……

　　在此前的国内就业市场中，“海归”一直是一个命中率极高的词语。

　　而如今，从“物以稀为贵”到习以为常，随着就业形势的巨大变化，当初笼罩着光环的“海归”，不知从何时起出现了“海待”、“海剩”的现象。

　　如今，留学生在毕业前夕都开始慎重地考虑自己的日后规划：回国？不回国？该不该回国？

　　“海归”为啥变“海待”？

　近几年，海归的就业形势出现了一些变化，学业有成归国者没法快速适应国内的工作和生活环境；眼高手低者无法接受企业提供的薪资；砸钱混文凭归国者，无法满足企业的用人需要。一些海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

　　问题一

　　无法适应国内工作和生活环境

　　刚刚在美国伊力诺依理工修完环境工程硕士的高珊跟记者提到：“自己非常喜欢芝加哥这座城市，无论是生活质量还是其他各方面条件都优于国内，在芝加哥生活久了，再回到国内多少会有落差感和失落感。”

　　问题二

　　眼高手低缺乏工作经验

　　在一档电视求职节目中，22岁的毕业于英国利兹大学的艺术设计系硕士的孙小欧，现场求职首席旅游体验师，要求薪资每个月1万元起。当在场的老总们频频向她提问的时候，她只是尴尬地一笑，并没有给出明确的答案。问她为什么觉得自己能够担任首席旅游体验师一职，她只是表示自己曾自费游过10多个国家。最终因没有过多的旅游心得，没有独特的节省开支的手法，最终被录用为平面设计师。

　　问题三

　　速成“海归”多光环不再明显

　　海外求学人员数量的剧增，用人单位对海归司空见惯，这一群体逐渐由精英回归大众，而且一切国内企业更看重的是求职者的个人能力和内涵，高学历不等于高能力，国内一些大企业HR均表示，在选人上，学历是一方面，更看重实力。

　　问题四

　　凭兴趣选专业回国无用武之地

　　国外院校有很多相较国内来讲偏门、冷门的专业，一些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑周全毕业后是否回国发展，更没有考虑到就业问题，完全凭一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。

　如何避免成

　　“海待”、“海剩”？

　　面对如今的就业环境，有意向留学的学生和家长一定要注意的是，仅有“海归”的头衔已经远远不够，一定要有真才实学、拥有实际工作经验的海归人才，才会受到海内外用人单位的认可。

　　另外，资深留学顾问为有意去海外留学的学生及家长提出几点建议：

　　选好专业，明确职业规划，切勿好高骛远。亨泰来留学英国部主管王雪飞表示，选专业结合自身兴趣是一方面，更主要的是这份专业的未来就业前景，如果毕业后回国，该专业是否符合国内就业市场情况等。

　　海外积累实践经验。启德教育美国部顾问刘洪媛指出，家庭经济状况好的留学生越来越多，使得很多孩子不再需要通过打工赚取学费和生活费。