海归的尴尬：超七成企业HR表示不会优先录用海归

　　海归在就业中更受企业青睐？不一定。人力资源服务商智联招聘昨天发布的最新调研结果显示，超七成企业HR表示，在录用员工时并不会因为对方是海归就优先考虑。而“高不成，低不就”的模糊定位也是海归们在就业中面临的最大障碍。据了解，有来自全国10648名海归参与了此项调研。

　　海归不“稀饭”国企

　　海归们在国外主要学习哪些专业？调查显示，海归进修的专业最多的是金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，此外，市场/营销方向和语言/教育方向也受到青睐。

　　在国外学习期间，65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历,而且在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年左右。

　　在就业当中，和许多国内毕业生一样，海归也注重的是个人发展空间和薪酬福利，但在回国工作时，调查显示，最受该群体青睐的还是外资企业。其中，30.38%的海归青睐外商独自企业，22.97%的海归偏好中外合资企业，9.31%的海归觉得国企也是个不错的地方，另有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。

　　据调查，在就业过程中，专业技能型海归会比较抢手，其次是创新型海归。

　　“高不成，低不就”

　　海归就业也麻烦

　　有海外学习经历也不一定好就业。调查显示，虽然海归有开阔的视野、思维活跃以及外语水平较高受HR欣赏，但超七成企业HR或者管理人士表示并不会优先录用海归。调查数据显示，66.12%的HR表示会一视同仁；25.91%的人表示较青睐海归，而明确表示不喜欢海归的为7.97%。不喜欢海归的原因主要是认为海归好高骛远、容易跳槽等。

　　那么海归在找工作中最大的困难是什么？调查显示，超过一半的人认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍。