短期留学效果引质疑 7成企业不优先录用海归?

　　为何七成企业人力资源主管不优先录用海归

　　一年制硕士成近年重点留学推介项目，这种“短期留学”效果引发质疑

　　漫画：ysc

　　我国已成全球最大的留学输出国之一。教育部的数据显示，2002年到2011年的10年间，自费出国留学人员增长3倍，2011年达34万人。与此同时，选择回国发展的留学生比例也在不断上涨，仅2011年，我国各类留学回国人员总数达19万人，与2010年相比激增38%。

　　不过，某招聘机构近日发布的调查显示，超七成企业HR（人力资源部门主管——编者注）表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的HR和管理阶层为8.0%。另有25.9%的人表示比较青睐海归。

　　企业HR还选出自己不偏向海归的原因，其中，42.2%的HR认为海归“好高骛远”，33.4%的人觉得他们容易跳槽不稳定，20.7%的人感觉海归有些盲目自信。

　　有专家指出，不少海归的优势就是外语，在专业学识和创业能力上，与国内顶尖高校毕业生相比没有太大的竞争力。其次，海归的专业相对集中在商科，并非当前国内企业最短缺的技术型人才。