
快速择校

政策解读
曾几何时,拥有一张来自大洋彼岸的“洋文凭”是国内莘莘学子追逐的美梦,学成归来的他们总能受到 “众星捧月”的待遇。然而,近日发布关于海归求职力的最新调研报告显示, 68.17%海归对于月薪的期待在3000元至8000元,超七成企业人事经理 (HR)或者管理人士表示不会优先录用海归。其中, 42.2%的HR认为海归 “好高骛远”, 33.4%觉得他们容易跳槽不稳定, 20.7%感觉海归有些盲目自信。
据了解,随着我国留学 人口数量的激增,海归不再像以前那么 “香饽饽”,甚至还有一些海归挣扎在就业门外,为找工作而奔波。当 “海归”这一曾经被艳羡的身份逐渐褪去光环,他们也在逐渐调整心态以适应新的职场形势。
海归起薪优势减弱
教育部数据显示, 2008年,我国回国的海归人员有5万人左右, 2009年回国海归人数突破10万人, 2010年回国海归人员达到13.48万人, 2011年回国海归人数上升至18.62万。如今,中国已经成为全球最大海归国之一,近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧。
根据调查显示, 30.38%的海归青睐外资企业, 9.31%的回国就业者会选择国企,有20.44%的海归不在乎工作单位的性质,情愿随遇而安。报告还显示,68.17%的海归对于月薪的期待在3000元至8000元,期望月薪在8000元至1.2万元的海归占16.31%,期望月薪在1.2万元以上的海归占11.58%。从这些数据来看,海归的薪酬期望值已逐渐趋于 “理性”。
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