留英海归薪金期望高 是否“高不成，低不就”

　　认为“阅历大于投资回报”的受访者普遍表示，投资回报率固然是衡量出国价值的一个标准，主要衡量的是其后工作带来的收益，但是个人阅历的增长和留学生活经历是不能用此项指标衡量的。出国留学的钱是一笔大投入但是收获的不光是知识还有生活经验，感受国外的风土人情，生活方式，思维方式。留学不只是简单的投资，同时也是增加人生阅历和开阔眼界的途径，接受国外较为先进的教育和丰富人生体验也是在国内读书无法获得的，回报也不仅只有物质上的，精神上的回报更珍贵。

　　也有受访者认为在职场上是否能得到相应的回报，还需看个人的努力，“投资回报率也要看个人在外国的收获，是否可以为公司创造价值，让其为自己付出我所应得到回报。而不仅仅是出趟国，混个学历。”

　　是否“高不成，低不就”

　　取决于个人素质和能力

　　日前，不少中国国内招聘企业对海外留学生也有一些看法，认为海归“高不成，低不就”。对这一看法，有15%的受访者持有异议，他们认为应该是“因人而异”，不同的企业环境，不同的留学生背景，是不可混为一谈的。也有3%的受访者指出，“高不成，低不就”的现象，不仅仅局限于海归，国内的就业大环境本身就“很有问题”。

　　值得一提的是，82%的受访者都肯定了“高不成，低不就”问题的存在，这些受留学生说，这个现象的产生确实有留学生自己的责任，有些出国学习的同学专业知识和相应的技能不够扎实。因为确实留学生中一部分人是在“混文凭，没有学到真正有用的东西”，所以让一些用人单位对整个留学生群体抱着怀疑的态度。但是可以肯定的是也有一部分留学生很上进，学习并掌握在海外留学时学到的知识与技术。虽然有“高不成，低不就”这种现象，但是这种以偏概全的看法也是不对的。

　　相较于海归应聘者，大量国内招聘企业认为没有留学经历的毕业生“听话，而且工资要求不高”。对于这个问题，绝大部分学生认为过于“片面”，有受访者表示：“不见得一个国内名校毕业的学生没有高的工资要求，也不见得非名校毕业的学生不追求高工资。”

　　更有受访者认为：“听话就意味着缺乏主见与创新能力。海归要求高是因为有这个自信和能力。”

　　当然，也有同意这一观点的留学生，他们普遍认为，还是要端正心态，既然选择进入企业而不是自主创业或继承家业，就应该脚踏实地积极的调整对工作的态度，由于当前激烈的就业竞争压力下，许多大学毕业生都秉承先就业后择业的思想，无论何种工作待遇都先工作并尽力把工作做好。

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