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日企里的那些礼仪

来源:北京新动力学校发布时间:2010-10-21 17:46:36

    【育路教育网搜集】又值金九银十求职高峰月,在近期的应届毕业生求职意向调查中,薪酬优厚及发展前景广阔的外企依然是众多优秀毕业生的不二选择,尽管日企的超强工作负荷以为众人熟知,但今年渴望去日企就职的应届毕业生依然呈上升趋势,这一点从各日语学校的口语班报名人数的火爆就可以体现出来。据新动力学校的日语口语老师介绍,日语的文化特色及使用技巧在日企的职场文化中体现的最为极致,上下等级观念以及不同集团(此集团为广义的集团,即团体、群体)之间的内与外的称呼都是日企求职者需要注意的。

    日企文化中,企业内部首先重视的就是上级和下级之间的区分,在称呼上下级对上级称呼时必须加上职务,同级或者上级对下级称呼时,有时也需要加上职位,比如XX先生……即便不称呼职位,也至少需要称呼XXさん,直呼其名是很不礼貌的行为。但在对其他企业尤其是客户企业时,为了表现出自谦或者对对方的尊敬,往往又需要将自己的企业的领导称呼的谦卑一些,像国内习惯的对客户也称呼自己的老板为XX总是不太合适的,并且称呼对方时要显得比对自己公司的人更加尊敬,在企业内部不常用的尊敬语也要用上,比如称对方「あなた」「あなた様」「そちら様」「ご一同様」「みなさま」「御社」「貴社」名字之后要加様,职务名要称「○○部長」「部長の○○様」称自己的公司为「弊社」「当社」「わたくしども」等。

    当然,日企的职场文化远不止如此,很多礼仪需要在步入日企前就必须掌握,即便无法完全记住,也应对其有所了解,在新动力学校的日语口语班中,日企职场文化一直是必修课,为的就是让学员通过在这里的学习能够顺利通过面试之后能够迅速的融入到日企当中,以免因为对文化的不理解而出现一些失误,影响发展前途。 

 

 

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