海归求职：36.5%首份工作年薪不足4万

    "经济的竞争就是人才的竞争"已是各国的共识。在中国现有人才中，具备跨文化操作能力、通晓国际经济"游戏规则"的人才捉襟见肘，延揽现代化、国际化的管理人才已经成为国内企业的当务之急。在中国面临经济转型的大背景和大趋势下，如何对待海归，使他们学而致用，让他们找到真正回家的感觉，是摆在社会各界面前不可忽视的课题。

    近日，关于"海带"的话题一再被媒体热炒。海归硕士遭遇求职尴尬，海归月薪不如汽修工，这些事实更因为一份报告而显得愈加悲凉。据《2012海归就业压力调查报告》显示，36.5%的"海归"第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

    然而，这却丝毫没有影响中国持续发酵的"留学热".据《2012年出国留学趋势调查报告》显示，2012年中国出国留学人数创下历史新高，约40万人。预计2013年，中国出国留学人数还将继续增长。

    是什么原因让那么多人明知留学成本不低且未来风险多多，仍要前赴后继地远赴海外求学？

    去年从美国回到国内找工作的刘芳告诉本报记者，尽管现在仍未找到自己满意的工作，也她相信自己未来的前景。刘芳毕业于清华大学生命科学学院，本科毕业时，自己的大部分同学都选择了出国留学，于是刘芳也加入了考GRE的队伍，并最终被一所美国亚特兰大市的大学录取，硕博连读，她的研究方向是抗肿瘤药物分子的计算机模拟。在拿到博士学位后，刘芳就回到了国内，然而，一直到现在，她还没有找到一个称得上正式的工作，只是在一家医药外企暂时做些兼职。"我对出国留学不后悔，在国外7年，我学到的东西是不能用这短暂的挫折所抵消的，国内对口的工作对我的专业来说还是机会太少。"刘芳对记者表示。

    事实上，从1872年清政府第一批官派的留美幼童算起，我国有志之士留学至今已有140年历史。从众星捧月到处境尴尬，今天的海归们对中国和自己的未来到底应该有怎样的期待？

    留学改变中国

    中国对归国留学人员，也就是我们如今所说的海归，一向有被重视的历史。

    中国历史上公认的第一位海归，还要从出生于19世纪初的容闳说起。他在1847年被美国传教士布朗从澳门带往美国就读，1854年毕业于耶鲁大学，同年11月回国。留学大开眼界的容闳，一心希望积弱落后的祖国能尽快跟上世界前进的步伐。1863年，他以"兴建机器厂"作为中国"最有益、最重要的事业"，向时任两江总督的曾国藩进言。于是，曾国藩荐聘他赴美为筹建中的江南制造局采购最新的机械设备，使该局成为我国近代规模最大、设施最新的军工企业，我国近代工业由此起步。

    此后，容闳正式提出了选派幼童出洋留学的建议，在曾国藩、李鸿章支持下，才有了"中华创始之举，古今未有之事".就这样，中国最早的一批官派留学生登上了历史的舞台，他们有一个集体的名字，叫做"留美幼童"."中国铁路之父"詹天佑就是其中一员。

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