“软实力”为学子求职“施巧劲”

    “你在国外有过实习经历吗？”

    “你在银行实习时的业绩如何？”

    “你简历中提到的财务报表分析成果在实际中得到运用了吗？”

    在“2013春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”上，民生银行的负责人用这一系列的问题考问着每个排队投简历的留学人员。

    会场中不时响起“请大家投完简历及时离场，让场外排队等候的人能够及时入场”的声音，火爆、忙碌的会场中谁会是真正的赢家？企业究竟需要什么样的留学人才？

    日前发布的“2012万名留学人员回国就业报告”显示，从留学回国人员在国（境）外留学时间看，现在已回国的留学人员中，以1年期硕士研究生为主。

    据用人单位反映，此类出国留学回国人员与国内应届硕士毕业生相比，外语的听说读写能力要略强，更了解国际规范，更具有国际化的视野，更习惯遵守发达国家的做事原则，具有相对多的国际人脉资源。但面对“僧多粥少”的就业形势，海外留学经历能否成为众多留学人员求职成功的“敲门砖”呢？

    招聘会上，笔者了解到多数用人单位将应聘者的专业能力和软实力放在考核的首位。

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