海归就业难折射了什么？

    事件：某留日学生毕业后回国择业，投出117份简历，得到大概10次面试机会，只去面试了两次。某留英学生回国就业，工作业绩平平，仅月入1200元。

    相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

    观点：理性留学，理性就业，理性服务。

    近来，媒体对海归就业难关注越来越多。相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼“就业难”。

    哪些因素导致海归昔日光环不再？

    首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。

    其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

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