纪云：猎头行列先行者

来源：时间：2008-02-20 17:42:01

　　这种流行一时的观念也在打磨纪云的耐力。1999年7月，北京中关村一家私营企业的人力资源总监要为企业物色一名财务总监，纪云一连为他推选了5名人才，结果全都落选了。位是江西籍的财经专业硕士生，36岁，有12年大型民企集团财务总监的经历。面试后，那位面试官对纪云说：“看他夸夸其谈的样子，不一定能胜任具体的工作。”第二位是43岁的总经济师，在某知名国有大型企业任职多年。面试结果是，从晚上7点谈到12点，应聘者皆能对答如流、侃侃而谈。面试官又对纪云说：“可惜他年龄太大了。”第三位是某上市公司负责上市工作的金融学硕士，有很强的融资管理能力。一番接触后，面试官对纪云说：“我曾请他一道去听课，他却拒绝了，这样的人太骄傲，不能用。”第四位是一位曾在世界500强企业工作6年的外企财务主管，会计师和注册会计师，而面试官拒绝的理由却是“他的资历这么厉害，在我们这样的企业肯定是待不久的”。第五位则是在省局单位工作的双博士，面试官的答复就更简单了：“学历太高，我不知道如何安排他的工作。”
　　每一次拒绝都意味着纪云和他的同事要重新开始，在人才库里艰辛地搜寻……每当这时候，纪云总是相信这么一句座右铭：“只要扛得住压力，没有什么事情干不成。”
　　
　　平和心态看发展
　　
　　斗转星移，如今的泰来已经发展成为两家具有独立法人资格的服务机构:泰来猎头咨询事务所和泰来德人力资源评价中心，业务范围包括猎头服务、人力资源管理咨询、人事测评、个人职业发展咨询、培训等几个方面。
　　纪云说，猎头必须有一个健康的职业心态。比如，要用一颗平常心去客观地认知和评估候选人，而不能掺杂个人好恶的因素。健康的职业心态还包括重要的责任感。
　　纪云在猎头这个特殊的行业里磨练出了平和的心性。言谈举止，不经意间透露出内敛而自信的神情。即便是展望公司前景这样一个容易使经营者情绪高涨的话题，纪云的语气依然平静。“我从来没有把谋求最大利润作为位要考虑的问题。”纪云为此透露了公司给员工业务提成的百分比。这是一个远远高于业内惯例的数字，足以反映一个人对财富的认识。“我7年前开捷达，现在还是开捷达”。
　　作为一个每天早上早早来到公司，放音乐、拖地、擦桌子、浇花的老板，作为一个在新浪网上有着个人摄影作品网站的猎头，纪云阐述了自己的人生哲学，并抛出“有限度的积极”的观点。“工作要努力去做，但不要存在奢望。我从来不会想公司今年挣十万，明年就要挣二十万。明年能挣十万就挣十万，挣九万就是九万。只要公司能正常运转，大家还能做着自己感兴趣的事儿，我就不会发愁。”
　　在这番平静的话语背后，是泰来的网页上值得炫耀的客户名单:ABB、通用电器、壳牌(中国)公司、诺基亚、华为技术、大唐电信、实达等等。
　　