留学海归“千人计划” 人尽其才才尽其用

科技是第一生产力，人才是第一资源。大力实施以“千人计划”为代表的招才引智工程，是提高自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。

　　当前，吸引海外高层次人才的新高潮，在全国各地风起云涌、如火如荼。在招才引智的过程中，如何正确领会中央的有关精神，正确贯彻有关部署，吸引更多有用之才？应该采取怎样的有效举措，让引回来的高层人才“留得下、干得好”，真正做到“人尽其才、才尽其用”？围绕这些问题，本版推出这组稿件，敬请读者留意。

　　“水土不服”,是在海外学习、留学多年的海外高层次人才回国后的普遍感受。如何创造更好的环境，让高薪聘请回来的海外高层次人才留得下、用得上，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长？伴随着以“千人计划”为代表的各种招才引智工程深入实施，这一问题愈加引起各方的高度关注。

　　日前，科学网在京举办“国家高端人才研讨会”，邀请包括多位院士和“千人计划”科学家在内的新老“海归”们，建言献策。

　　改进学风

　　让科研回归本源

　　“包括‘千人计划’在内的科技海归，回国之后除了做好科研，还需要做什么？” 北大生命科学学院院长饶毅在发言之前，提出了这样一个问题。

　　在饶毅看来，这并不是一个伪命题。他认为，科技海归，特别是高年资的科学家、教授，还应肩负起另外一个使命：把国外好的规矩带回来，从自身做起，为改进国内不良的学风、净化学术净土、培育健康的科研文化，做出应有的贡献。

　　“我有一个很强烈的感触，就是当下的中国社会，包括学术界，唯利是图的功利化倾向非常突出，远离了科研追求志趣、探求真理的本源。在一些高校和科研院所，把搞科研异化为追求经费，而不是要经费是为了做一个事情。”

　　他举例说：当问起一个学术带头人“你准备干什么时”，对方的回答是：“你给我多少钱？”

　　“这种情形时有耳闻，说明整个导向是有问题的。如果你这样做，我也这样做，问题就很可怕了。”

　　饶毅还列举了一些令人担忧的现象——

　　本位主义严重，缺乏合作精神。无论是申请课题还是评审院士，一些部门和单位不是以学术水平为标准、以拿出科研成果为目的，而是着眼于维护本单位的利益，导致恶性竞争激烈，合作很难进行。

　　缺乏自信，盲目跟风。在确立研究方向时往往眼睛老盯着国外，看国外在研究什么就自己也搞什么，没有自己的判断和定力。

　　缺乏真正的学术批评。在学术上要么是讨别人的好，要么是只说别人的好。学术讨论往往演变成对人身的攻击，如果两个人的意见不一样，很容易成为冤家对头。

　　任人唯亲。在招聘人才时，要么只招自己的同学、学生；要么武大郎开店，招进的人不光比自己学问差，年龄还要小……

　　“这并不是说天下乌鸦一般黑，国内也有许多人在致力于学风的改善，从新中国成立之初到现在，一直有这样的人。从事‘两弹一星’研制的前辈科学家，就是很好的榜样。”饶毅说，“目前引进的许多科学家在国外学术界做了很长时间，应该把国外已经形成的标准、学术规范和学术风范带回来。不管做院长也好，做教授也好，应该在自己的实验室、系科里面，推动良好的学风的形成，而不是‘入乡随俗’甚至是变本加厉。”

　　“‘橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也’。”清华大学生命科学研究院院长、“千人计划”资助者施一公引用了《晏子春秋》中的这则典故，他说，环境、风气对人才成长、发展的深刻影响，由此可见一斑。“海外高层次人才回国后，在脚踏实地做好自己分内工作的同时，还应从我做起、以身示范，参与到整饬学风、重塑科研文化的过程中来。”