烟台出台海外引才实招校企联盟政策

    VIP服务引人才

　　“从项目洽谈、选厂注册，到项目申报、生活安置，留学人员创业园区都为我提供了VIP服务。在烟台，我找到了家的感觉。”我国首批公费留德博士王广欣这样描述他在山东烟台购房安家的感受。

　　王广欣所说的VIP服务，指的是烟台开发区为打造“人才特区”而推出的一揽子服务措施。“我们计划在‘十二五’期间，集聚超过100名海外高层次人才，其中具备国家‘千人计划’资格的不少于20名。”烟台开发区工委组织部工作人员周世忠介绍。

　　引才重在引心。为此，开发区为高层次人才创新创业提供了全面的拓展性服务，包括创业之初的保姆式服务、发展之中的导师式服务、成功之后的护航式服务。“烟台开发区政府服务意识强，尤其在以情留人方面做得很到位。”烟台塔斯曼生物有限公司董事长、国家“千人计划”人才杜振宁这样说。

　　人才的集聚使落户开发区的企业有了创新和发展的智力资源。烟台希尔德新材料有限公司总经理豆帆表示，海外高端技术人才的加盟，不仅为公司项目的成功实施带来了充分的技术保证，也为公司科研团队注入了新的力量。

　　校企联盟用人才

　　人才来了怎么用?针对这个问题，烟台开发区采取政府配套补助的形式，引导企业与高校联合组建高端研发中心，鼓励海外人才在企业和高校双向兼职，实现校、企、才三方共赢。

　　开发区入驻企业荣昌制药有限公司引进“千人计划”专家房健民博士后，主动推荐其到同济大学担任兼职教授，大大加速了由房健民领衔的新药研发进程。以此为纽带，该公司在区管委的牵头下，顺利完成了与同济大学、烟台开发区管委三方“生物新药创制联合平台及开发基地”的合作。这一合作模式也影响了开发区其他企业，调动了他们为人才引进和培养作贡献的积极性。

　　“校企联盟‘两栖式’引才模式，保证了人才始终处于学术前沿，为企业科技创新提供了强力‘外脑’，也为高校搭建起创新成果转化平台。”周世忠说。凭借这一模式，烟台开发区先后集聚了戴建武、潘晓静等“千人计划”专家和“泰山学者海外特聘专家”，引进了50多个海外高端创新团队。

　　政策资金留人才

　　用才更要留才。2011年以来，烟台开发区先后出台了《关于进一步加快创新型开发区建设的意见》和《留学人员创业园区有关政策规定》等系列政策文件，全方位扶持海外人才创新创业。仅2011年，开发区就为海外高层次人才和单位发放奖励资金1340万元。

　　“我们在引进海外人才的过程中发现，海外人才对居留许可、养老和医疗等问题关注度较高，这在一定程度上关系到他们能否安心归国发展。”周世忠说。为此，烟台开发区在全市率先实行工作居住证制度，持证人才在子女入托上学、购房、科技项目奖励、申报职称和参加城镇职工养老保险等方面，享受烟台户籍市民待遇。

　　“开发区有风景人情作为软环境，政策资金作为硬环境，”杜振宁表示，希望开发区在聚集人才的道路上与时俱进，不断加大力度，吸引、用好、留下更多的海外人才。

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