留学海归回流潮 七成企业不优先录取海归

　　随着英国PSW(Post Study Work)签证成为历史，越来越多的中国留学生加入到回国就业的队伍中。然而，海归们回国后的就业形式却不乐观。超七成企业人力资源管理者表示不会优先录用“海归”。

　　“海归”所学专业金融/财会居首

　　调查显示，33.88%的“海归”所学专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%。“海归”其他的主要专业分别为市场/营销方向（17.68%）、语言/教育方向（13.78%）和公关/传媒方向（4.86%）等。

　　同时，65.52%的“海归”表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的“海归”中，49.57%在海外学习期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。

　　通过调查了解到，60.54%的“海归”在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，2至6个月的为19.36%，6个月到一年的为17.29%。39.46%的“海归”实习或工作超过1年。

　　期望月薪3000至8000元

　　数据显示，仅47.69%的“海归”已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。在已回国就业的“海归”中，66.31%的从事的工作与海外所学专业相关，工作与海外所学专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的“海归”表示自己的工作与海外所学专业不一致。

　　在回国选择就业公司时，“海归”首先关注个人发展空间（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外公司品牌知名度（27.35%）、企业文化氛围（19.31%）和企业性质（17.51%）也是“海归”回国选择单位时关注的主要因素。

　　回国工作时，30.38%的“海归”青睐外商独自企业，22.97%的“海归”偏好中外合资企业，9.31%的“海归”觉得国企也是个不错的地方，另有20.44%的“海归”不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。

　　调查显示，68.17%“海归”对于月薪的期待在3000至8000元。其中，33.65%期望月薪为3000至5000元（含5000元），34.52%期望月薪在5000至8000元（含8000元）。期望月薪在8000至12000元（含12000元）的“海归”占比16.31%，期望月薪在12000元以上的占比11.58%。调查中，只有3.94%的“海归”期望月薪在3000元以下。

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