为职业移民支招
来源：发布时间：2008-01-23 09:13:47
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根据美国移民法的规定，职业移民一共分为五个类别，其中第一优先，也就是特殊人才、杰出教授和研究人员以及跨国公司经理，不必申请劳工证就可以直接申请绿卡。第二优先分为两类，一类是所谓的国家利益豁免，也不必提出劳工证申请。另一类是普通的硕士移民申请，则需提出劳工证申请。第三优先包括学士学位的申请，两年工作经验的技术工人申请和没有技术的工作申请，都需提出劳工证申请并在获得批准之后才能提出绿卡申请。另外，第四优先为宗教等特殊移民申请，第五优先为投资移民申请，都不必提出劳工证申请。
根据美国国务院签证排期表，世界其他各地出生的第一优先和第二优先从今年七月起都有名额。中国大陆出生的第一优先有名额；第二优先的排期为2005年3月1日，第三优先为2001年10月1日（全世界都一样）。
由此可见，如果提出第三优先的职业移民申请，可能要等待五年左右的时间才有可能提出I485也就是绿卡的申请。而如果提出第二优先的职业移民申请，则可以马上提出I485申请（中国大陆出生的申请人则需等待一年左右，但等待时间有望大大缩短）。
如何确定职业移民第二优先
所谓第二优先，移民法的定义是硕士学位（美国学位或外国同等学位），或学士学位加五年工作经验。换句话说，在提出劳工证申请时，雇主就要要求申请人具有上述的学历和工作经验。与此同时，在劳工证中，也提出与之相应的工作职责要求。
如果申请人具有硕士学位，不管是在美国大学获得的，还是在美国以外的大学获得的，一般来讲，都符合第二优先的规定，当然，所学专业需要符合条件。比如说，申请资深会计，申请人应具有财会或金融方面的硕士学位；机械工程师，应具有机械工程等方面的学位。
如果申请人只有学士学位，则要证明在获得学士学位之后，具有五年的工作经验。首先，这五年的工作经验必须专业对口。也就是说，所学的专业和工作应该具有同样的性质。如学的是会计，在获得学士学位以后从事财会工作。拿到电脑学位以后从事电脑工作。其次，无论是在美国还是美国以外的工作经验都可以。在PERM实施之后，甚至在提出劳工证申请的公司或雇主工作的经历都可以算数。
提出职业移民第二优先的常见问题与解决方法
提出职业移民第二优先申请最常见的问题是工资问题。我们知道，在提出劳工证申请时，要先向劳工部有关部门提出PREVAILING WAGE REQUEST DETERMINATION。在提出这一申请时，要说明申请人的学位和职责。如果是第二优先，工资一定会比第三优先高很多。如果申请人所在的公司是小型公司，实际的薪水可能比规定的工资要低许多。在这种情况下，要设法与雇主沟通，说明这一工资的计算方法和发放日期。一般来讲，小型公司往往愿意通融。而大公司反而限制比较严格。
在工资标准确定之后，如何证明雇主有能力支付规定的薪水是另一问题。对于雇用100名以上员工的公司来说，只需公司有关部门提供一封信，证明公司的确雇用100名员工。有时移民局也会要求公司提供诸如DE-6表之类的表格，以便确信该公司的雇员人数。对于上市公司来说，甚至只提供公司年度报表即可。
对于员工不到100名，甚至只有几个人的小公司来说，证明支付标准工资的方法有以下几种：
1、员工实际工资不应低于标准工资
如果在提出劳工证申请时，员工已经在公司上班，并且领取的工资不低于劳工部规定的标准工资。在提出I-140 申请时，只需将该员工在等待劳工证期间领取工资的证明文件提供给移民局，即可证明公司有能力支付标准工资。这类的证明包括DE-6表，公司薪资报表，薪水单以及员工个人报税单。
2、公司每年利润高于标准工资
如果公司在为员工提出劳工证申请时没有支付劳工部规定的标准工资，公司可以提出表格，证明公司的利润高于标准工资。比如说，公司在2001年提出劳工证的申请，并在2004年10月得到批准。而劳工证上规定的标准工资为每年30,000美元。公司在提出I-140申请时，应提供2001年至2003年的联邦报税单，并且显示每年的实际收入(ORDINARY INCOME)都不低于30,000美元。
3、公司的流动资产减去短期负债后高于标准工资
美国移民局在2004年5月份公布一个备忘录，较为详细地说明如何证明公司支付标准工资的能力。该备忘录提出了三个衡量的标准：
1）公司一直支付员工标准工资；
2）公司的实际收入不低于标准工资；
3）公司的流动资产减去短期负债后仍然高于标准工资。
移民局认为，虽然申请绿卡的公司没有支付标准工资，也没有获取足够的实际收入，但是，如果公司的流动资产(CURRENT ASSETS)在减去短期负债(CURRENT LIABILITIES)之后，仍然高于劳工部规定的标准工资，就可以证明公司有能力支付标准工资
最后，如果申请人是学士学位并有五年工作经验，应提供文件证明五年工作经验。文件包括原来雇主提供的证明等，要打印在公司信纸上，并由负责人签字，详细说明工作的起止日期，职务，工作职责等。如果原公司已不存在，则应设法找到原来的上司，以私人信件的方式提出证明。
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