“海归”求职 风光不再

　　从英国硕士毕业后，邵晴首先选择的是旅游，对于找工作，这名23岁的“海归”起初并不担心，她觉得自己求职应该不会太难。

　　然而现实是，自今年9月回国，她就一直在向各种招聘单位投简历，截至目前总共投了近10份简历，几乎有一半都拒，这其中既有与她专业对口的银行工作，也有公务员职位。

　　根据中国教育部留学服务中心的统计，从1978年到2011年底，各类出国留学人员总数达224.51万人，留学回国人员总数达81.84万人。

　　原本以为海外经历会成为自己应聘的优势，但邵晴坦言，在所经历的国内招聘中，很少有单位会对“海归”身份有照顾，所有流程都和国内的应届生是一样的。“甚至国内企业更喜欢国内的毕业生。”邵情说。

　　人力资源网站智联招聘最近的一项调查显示，超过7成的企业或者管理人士表示，不会在招聘时优先考虑海归求职者。

　　薪酬待遇在期望和现实上的落差，也给“海归”的求职路增添了不少烦恼。调查显示，“海归”月薪期望是3000至8000元。但智联招聘市场公关部经理安品涛认为，多数人的实际月薪并不能达到他们的期望值。

　　邵晴实际期待的薪资待遇起码要每月6000元。留学的一年时间里，她所有的花费将近40万元，即使以6000元薪金计算，她也需要5年的工作收入才能还清家里给她的留学花费。

　　在激烈的人才竞争环境下，企业在招聘“海归”时，已不局限于语言水平，还会关注他是否有高学历，卓越的科研成果和丰富的工作经验。“很多老板拒绝“海归”的理由就是‘除了语言外，没有真本事’。”北京师范大学心理学老师、人力资源专家马健说。

　　企业管理人士也表达相同观点，认为自己企业在招聘海归时，看重的是应聘者的工作能力和合作空间，如果缺少这两点，“语言再好已不会聘用。”

　　此外，“海归”也总抱怨国内的职场环境，企业与求职者不平等，工作缺乏新鲜感。马健说，即使有了工作，有些“海归”还是对国内职场出现“水土不服”。

　　他建议“海归”自己也要放低姿态，适应国内的工作和人际沟通方式，不炫耀，这样才能降低求职的难度。

　　智联招聘CEO郭盛在报告中还表示，适应本土环境是海归回国后的首要工作，留学是一种投资，应该等融入本土，适应环境后再考虑“投资回报”。

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