海归回中原给完票子房子，还要后续关怀

来源：中国教育在线时间：2011-12-30 14:14:09

　　给完“票子”、“房子”，后续关怀要跟上

　　33岁的归国博士史峰，从美国回来后，面临选择南开大学还是河南大学的难题。最后，他选择了河南大学。“是河大的诚意感动了我。”他说。2009年5月，他来到了河大化学化工学院。

　　“这里的科研启动经费、房补、实验室一应俱全。”但是，随着研究的进一步深入，史峰感到捉襟见肘。“刚回国很难拿到国家级的项目，起步较难。”除了河大给他的50万元科研经费，目前，史峰手头上还有去年拿到的国家自然科学基金23万元。他说：“我每年的科研花费起码要20万元，如果明年拿不到项目基金，我就‘揭不开锅’了！”

　　史峰建议成立一个专门针对回国不久海归人员的专项基金，在其刚回国的3～5年，按人头拨出一定数额的科研经费，使其科研工作能得以继续。

　　评价机制应更合理和科学

　　在河南大学生命科学学院，每当召开相关会议时，万师强和其他引进的高层次人才都坐在主席台中间，而院长和书记却坐在两边。“点滴中，体现了对人才的尊重。”万师强说。

　　万师强博士是河大实施高层次人才引进的“攀登计划”第一层次特聘教授，一直从事全球变化与陆地生态系统的野外实验研究，处于当前国际研究前沿。2005年，从美国回国后，他入选中国科学院“百人计划”，2009年获得“国家杰出青年基金”。1994年至今，“国家杰出青年基金”获得者全国有2572人，河南省迄今为止仅有10人获此荣誉。

　　河大生命科学学院教授张骁说，“高层次人才比较注重干事业的氛围和基础，待遇高其实也是一种压力，关键是要给予真正的尊重和人文关怀。”

　　让万师强感到有点郁闷的是，去年，他差点落选河南省科技创新人才计划，今年又与中原学者失之交臂。“从全国范围来看，河南基础科学研究力量十分薄弱，研究水平落后。基础科学研究‘十年磨一剑’，不能拿一个标准去评价不同性质和领域的研究。打个比方，音乐教授和演员能一起评奖吗？”

　　建设好的团队和科研基础，打造河南“软实力”

　　河南省科学院副院长张占仓谈到，河南和沿海地区相比，待遇优势并不突出。但河南一些专业在全国很有研究优势，海外高层次人才来河南后容易出成果，这就是软实力。

　　去年河南省科学院引进了海归博士安浩云。2010年，他入选河南省首批引进海外高层次人才“百人计划”回国工作，工作重心放在研究抗艾新药上。“在药物研究领域，河南省基础不错，但目前还没有自主研制的新药。有了这个工作平台，我们争取有零的突破。”安浩云说，国内其他地方有待遇比河南高的，他选择河南是因为有好的团队和基础。

　　他介绍，河南省科学院斥资150多万元购买了急需的高分辨质谱仪。他说：“去年拨出200万元科研经费后，院领导又表示如果需要随时说。今年河南省科学院又引进了20多个博士，团队力量更强，基础更牢，出成果会更快。”