国际热门职业——美国注册人力资源经理认证
来源：发布时间：2008-02-17 22:06:25
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权威性的国际认证
在美国，浏览分类招聘广告，你会发现一个很明显的趋势——雇主们越来越注重招聘那些持有更高级别的人力资源职业资格证书的人力资源经理和主管。通过认证项目确认人力资源专业人员，不断更新人力资源从业者的知识和技能，从而提升人力资源从业者的资信水平，是各类不同的人力资源行业组织推出和发展不同级别与专业领域的人力资源职业资格认证项目的出发点。
美国认证协会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，致力于为美国乃至世界其他各国培养职业经理和专业人员，培养未来的领导者。它长期致力于专家级的高水平认证考试服务，注册人力资源经理（PHR）认证就是他们发展推出的一系列和商务有关的认证项目之一。
ACI的所有的职业认证在全球范围内都得到承认。ACI同美国、欧洲和亚洲的各个大学、学院和培训组织以及考试组织建立了广泛的合作伙伴关系。
ACI中国总部设在北京五星环宇国际文化交流中心（www.aci.org.cn），负责在中国阶段性地推广由ACI授予的国际最流行、最容易就业的19种专业国际认证，注册人力资源经理就是目前国际上最热门的认证之一。
ACI注册人力资源经理 (PHR)
注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会（AMERICAN CERTIFICATION INSTITUTE）面向全球推出的一项专业认证考试，其宗旨为聚集全球的人力资源管理精英，促进人力资源经理阶层的形成、发展和成熟，推动经济全球一体化的进程。
注册人力资源经理设计的目的是进一步推动国际职业人力资源经理制度的发展与完善，加快人力资源经理队伍的建设与培养，更好地造就一支适应企业需要的职业化管理团队和员工队伍。
要求取得人力资源经理认证的人员必须满足ACI认可的教育和专业背景，并能在人力资源经理认证考试中显示出对职业经理人的知识、理解和实践运用的可接受的和有效的高水准。人力资源经理证书的持有人必须不断在商务领域内提高专业水准和职业道德素质，并以此来满足ACI有关注册职业经理人的发展规划要求。
标志性的职业金卡
参加ACI职业经理人认证考试能为个人提供一系列的重要益处：人力资源经理的称号能向你现实的与潜在的雇主显示出你所拥有的在人力资源经理方面的经验与所受教育的坚实基础，而这样的坚实基础会对人力资源经理生涯的成功起到积极的作用。注册人力资源经理的称号代表着知识与成就，受到同业者和雇主的高度尊敬。作为一名注册人力资源经理，你所加入的是一个成功者的群体，并与他们一起丰富与创造你从事人力资源经理的职业生涯。
注册职业经理人认证的培训与考试
ACI注册人力资源经理的认证考试选用本土化的中文教材进行授课，考试采用闭卷考试+论文写作（结合工作实践），突出能力训练及实操性。
ACI注册人力资源经理的授课、认证考试全部以中文形式在中国举办。培训师大都由直接从事管理、同时也是学者的人担任。
注册人力资源经理认证考试被设计用以协助任何从事职业经理的管理者和专业人士。既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为以下6个模块：
模块1：补偿，激励和收益计划
该模块强调工资，薪水和收益管理的基本原理，以及团队和个人的激励和奖励计划的基本原理。重点是SHRM 知识主体的“补偿和收益”。该模块包括补偿和收益计划的税收和会计处理，影响补偿的经济要素，补偿理论，战略和政策。补偿计划包括：类型，特征和优/缺点，工作评估方法，工作定价，工资结构和工资比率管理。员工收益计划包括：类型，目标，特征和优/缺点，管理员工收益计划，评估总补偿战略和计划效力。
模块2：培训和开发
该模块强调培训理论，实际应用，对培训需要的评估，选择提供方法，以及职业生涯开发。重点放在SHRM知识主体的“人力资源开发”。本课程包括：人力资源培训和组织，培训需要分析，培训和开发项目，对培训效果的评估。
模块3：一般雇佣实践
关键考察指导人员选择评估过程的理论和技能。学员将学习如何决定人员需要，进行工作分析，撰写工作说明，开发招募战略，以及正面行动计划。主要强调设计有效的评估系统和进行有生产力的绩效评价。重点放在SHRM知识主体的“一般雇佣实践”。本课程包括法律和法规要素：定义，要求，禁止行为，豁免，执行，治疗，案例历史，工作分析，工作说明和工作计划，个人雇佣权利，绩效评价，工作点行为问题和员工态度，观点和满意度。
模块4：员工和劳动关系
该模块为影响劳动-管理关系提供了一个总体性的原则和实践。并且调查分析了发达、发展中和欠发达国家劳动关系系统的历史、结构、机构安排和原理，以及政府在工业关系中的角色。重点是SHRM知识主体的“员工和劳动关系”。本课程包括员工的工会代表，雇主不公平实践，工会不公平实践，罢工和抵制，集体性讨价还价，管理组织-工会关系，维持不结盟状态，公共部门劳动关系。
模块5：健康、保安和安全
该模块包括健康，保安和安全。
模块6：国际人力资源管理
该模块强调核心的人力资源管理，例如在全球范围内进行商业活动的员工培训，补偿和劳动关系。考察人力资源管理趋势，特别是考察在国际背景下的人力资源管理的趋势。以及企业获得最终成功在有效的人力资源管理方面的要求。
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